KALBARNEWS.CO.ID (JAKARTA) – Upaya PT PLN (Persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (UIP3B) Kalimantan membangun budaya kerja yang sehat, produktif, dan kolaboratif memperoleh pengakuan di tingkat nasional. Melalui implementasi program FREE Day, PLN UIP3B Kalimantan meraih Lestari Awards 2026 kategori Good Health & Wellbeing, dalam malam penganugerahan yang diselenggarakan KG Media di Raffles Hotel, Jakarta, Rabu (22/7).PLN UIP3B Kalimantan sukses meraih penghargaan Lestari Awards 2026 kategori Good Health & Wellbeing lewat program inovatif FREE Day.
Lestari Awards merupakan ajang apresiasi nasional yang memasuki tahun ketiga penyelenggaraannya untuk memberikan penghargaan kepada perusahaan, organisasi, dan UMKM yang secara konsisten menghadirkan inisiatif keberlanjutan berbasis Environmental, Social, and Governance (ESG). Penghargaan diberikan berdasarkan penilaian dewan juri independen terhadap berbagai program yang mampu menciptakan dampak nyata dan berkelanjutan.
Bagi PLN UIP3B Kalimantan, penghargaan tersebut menjadi pengakuan atas transformasi budaya kerja yang dibangun melalui FREE Day. Program ini lahir dari kesadaran bahwa keandalan sistem kelistrikan tidak hanya ditentukan oleh kesiapan infrastruktur dan teknologi, tetapi juga oleh kualitas sumber daya manusia yang mengoperasikan sistem penyaluran dan pengatur beban selama 24 jam tanpa henti.
Berangkat dari hasil Medical Check Up tahun 2024 yang menunjukkan masih tingginya angka dislipidemia dan obesitas di lingkungan pegawai, serta hasil Employee Engagement Survey yang mendorong perlunya komunikasi yang lebih terbuka, UIP3B Kalimantan menghadirkan FREE Day sebagai gerakan budaya kerja yang mengintegrasikan aktivitas fisik, ruang dialog antara pimpinan dan pegawai, serta penguatan kolaborasi di lingkungan kerja.
Implementasi program tersebut menunjukkan dampak yang terukur. Tingkat dislipidemia berhasil ditekan dari 63 persen menjadi 20,2 persen, angka obesitas menurun dari 54,8 persen menjadi 44,2 persen, sementara biaya kesehatan berkurang hingga 40,91 persen. Di saat yang sama, produktivitas organisasi meningkat menjadi 109,32 persen, diikuti meningkatnya partisipasi pegawai dalam berbagai kegiatan organisasi serta lahirnya berbagai inovasi yang mendukung kinerja perusahaan.
General Manager PLN UIP3B Kalimantan, Riko Ramadhano Budiawan, mengatakan bahwa membangun budaya kerja yang sehat merupakan bagian dari strategi perusahaan dalam menjaga keandalan sistem kelistrikan dan meningkatkan kualitas pelayanan kepada pelanggan.
"Operasional sistem kelistrikan berlangsung selama 24 jam tanpa henti. Karena itu, keandalan tidak hanya dibangun melalui teknologi dan infrastruktur, tetapi juga oleh insan PLN yang sehat, memiliki semangat kolaborasi, dan mampu memberikan respons terbaik dalam setiap kondisi. FREE Day kami hadirkan sebagai budaya kerja yang mendorong setiap insan untuk tumbuh bersama, karena kami meyakini bahwa organisasi yang sehat akan menghasilkan pelayanan yang semakin andal bagi pelanggan," ujar Riko.
Menurutnya, investasi pada manusia merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari upaya menjaga keberlanjutan perusahaan.
"Penghargaan ini menjadi kebanggaan sekaligus pengingat bahwa keberlanjutan tidak hanya diwujudkan melalui inovasi teknologi maupun pengelolaan lingkungan, tetapi juga melalui komitmen membangun budaya organisasi yang menempatkan manusia sebagai fondasi utama. Ketika pegawai bekerja dalam kondisi sehat, saling terhubung, dan memiliki kepedulian terhadap tujuan bersama, maka kualitas pelayanan kepada pelanggan akan terus meningkat. Itulah komitmen yang akan terus kami jaga," tutup Riko.
Penghargaan Lestari Awards 2026 menjadi motivasi bagi PLN UIP3B Kalimantan untuk terus memperkuat budaya kerja yang sehat, adaptif, dan berkelanjutan sebagai bagian dari upaya menjaga keandalan sistem kelistrikan di Kalimantan. Melalui transformasi budaya tersebut, PLN tidak hanya membangun organisasi yang lebih produktif, tetapi juga memastikan masyarakat memperoleh layanan kelistrikan yang semakin andal, aman, dan berkualitas. (Tim Liputan)
Editor : Aan
